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招標價

廈門政務云招標,騰訊云0.01元投標,算低價競標嗎?顯然不是,在互聯網世界里,這種“免費”模式早已司空見慣,從參與競標的企業看,以傳統壟斷企業為主,其盈利點在出售設備。而這種數量級

廈門政務云招標,騰訊云0.01元投標,算低價競標嗎?

顯然不是,在互聯網世界里,這種“免費”模式早已司空見慣,從參與競標的企業看,以傳統壟斷企業為主,其盈利點在出售設備。而這種數量級的設備在提供云服務的幾個大戶里根本不算什么,說這個是惡意低價競標簡直太無知了……。

為什么現在上海招工人這么難招?

上海,招工人難。

招工難,在哪個地方都是一樣的,更何況還是一線城市上海。上海作為準一線城市,他的生活節奏要較那些非一線城市要快的多。再者就是現在每況日下的物價,不是特別優秀的人,在上海是很難有一定的一席之地的。



工人,這里的招工人應該可能是所謂的普工吧!普工,一個不需要知識,不需要特別的技能,稍微經過一系列的培訓就可以上崗的崗位。在中國每天都會有成千上萬的普工進入到工廠里面工作。

現在普工的薪資方面,大部分地區都是走在最低薪資標準,一個普工,一天工作12個小時,一個月又休不了幾天假,下來總工資也就四五千快,再刨去日常的生活開支,一個月下來手上能落個一兩千塊已經算是夠節儉的了。現在的消費一個月下來一兩千塊,一年也就是一兩萬。



現在全國各地的房價都在不停的上漲,北上廣就不必說了,早都上萬一平了,就現在的一個小縣城的房價也都接近四五千了。普工一個月下來落個一兩千,買房都是個問題,更不要說是買車了。房車是現在年輕人的日常“必需品”。



好多普工為了生活,不得不改行。有些回家開店,有些繼續學習,另謀出路。總之,那種單一的,沒有技術含量的工作,在以后會去工作的人越來越少。

什么是招教?

招教和特崗都是成為正式編制教師的形式,

全國各地對于提供崗位的教師招聘叫法會有些出入,大概可以分為以下幾種①教師入編考試/編制考試/國編考試;②教師招聘考試;③事業單位教師崗考試。

通過參加招教考試的教師們可以擁有正式編制,擁有的編制為事業編,即編制教師為事業單位工作人員,享受事業單位工作待遇。而“特崗教師”是國家針對西部和貧困地區省市的支援政策,引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作。特崗教師服務期滿三年后,經考核合格而自愿留任的特崗教師,全部入編,與當地正式老師享有同等待遇,其工資發放納入當地財政。相比招教老師,特崗老師的工作環境更差,多處于偏遠地區,同樣特崗教師的招聘要求也比一般的教師招聘要求要低一些。

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顏值即正義,美麗可以標價嗎?

如果你承認顏值即正義,那么會所小姐姐都是有價格的。而另一方面Facebook老板夫人顏值很普通,但并不妨礙人家擁有財富。所以在要不要給自己標價之前,先確定好自己的人生觀就可以了。

購買黃金為什么不要購買標價黃金?

對于這道題我有不同的看法,為什么不能購買標價的黃金?為什么一定要買按克算的?定價的黃金是在保值的算法下盡量不買我同意,但黃金不止保值這一個功能,它還是飾品,可以佩戴。下面我給大家分析一下,各位朋友看一下能不能買標價的黃金。

國家規定黃金首飾黃金含量990以上就叫足金,你含金量9999也叫足金,現在沒有千足金,萬足金之說。普通黃金都是按克計費,市面上標價按件賣的黃金是什么呢?它還是黃金,它和普通黃金差別是什么?

大部分定價的黃金是所謂的3D硬金工藝,那3D硬金呢?3D硬金是采用中空納米電鑄技術,使黃金首飾硬度高,耐磨性強,可以做出各種看似飽滿的立體黃金首飾。缺點是損壞了基本無法維修,只能當普通舊金以舊換新。

價格:咱們拿這款定金黃金算一下看看多少錢一克,1880元一件2.5克,相當于752元一克,貴嗎?現在即使賣的貴的幾大品牌也才350一克,翻一倍還多,太貴了,搶錢呢?喜歡嗎?不喜歡可以不買啊,喜歡嫌貴也可以不買啊。

之所以很多人說不讓買定價黃金就是因為這一點,價格太貴。尤其是一些人稀里糊涂的被珠寶店營業員一夸獎就買了,回到家三天后才明白過來。但大部分買定價黃金的人都清楚價格貴,只是因為錢不算太多,又喜歡就買唄。

買黃金不是單純的只為保值,要保值黃金首飾都不要買,買金條就行,價格便宜還沒有工費。同樣的道理買件1880元的衣服穿兩年不想穿了,賣還賣不出去了呢,定金的黃金雖然貴但是起碼還是黃金。買不買定價黃金全看個人喜好,其他人最多說個參考意見。

當然如果是旅游景點,超市門口抽獎的,電視購物的那些定價的黃金也真不能買,大部分都是坑人的。

說說你買過定價黃金嗎?有沒有感覺被坑了?說出來大家樂呵一下

為什么鐵路系統招很多大專生,招很少本科生?

我入職鐵路的那一年,我們局招的本科生有300人,大專生招的有5600人。我家是福建本地的,后來我分到廈門供電段這邊,本科生來這邊的只有六個人,300個人分六個人,其實不多,因為一個路局下屬有很多段。六個人三個人是選擇了接觸網,兩個變電,一個電檢。當初鐵路局招聘的時候,很多人都去鐵路招聘專場了,當時的人很多,從下面那會照片可以看出來,但是就是招的不多。

鐵路本科生相對招的較少,高職很多。我們可以從下面這幾個方面考慮。

一方面來說,本科的工資相對每個月高幾百塊,招的少,財政支出相對較少。這幾年對于我自己所處的階段,即便本科的如果沒有很出色,幾年還是一樣在底層,跟高職一樣。既然都一樣,為什么不多招高職。而且很多高職在我們這邊要從大三那年就調過來幫忙春運的臨客跑車,聽說跑了好幾趟只給他們100塊錢,勞動力廉價,之后直接在這邊培訓半年實習,每個月600。
第二點來說,就是。參考很多往年來說,很多本科生來了鐵路,之后又離職了,眼高看不起這份工作,因為他們覺得在鐵路技術含量較低,工資不多,從學校更多的理論知識學習,到鐵路上要自己動手干一些粗重的活,很多人受不了。而大專生他們從一個方向上專項的學習,實踐技能比本科強很多。就當存從一個組裝碗臂,他們可以6分鐘就裝完,而本科很多要10分鐘。

我跟他們聊天的時候,很多人都比較認為自己會在鐵路做一輩子,因為他們認為自己是本科生,所以有一份穩定的的工作就可以了。留的住人,所以招的人多?

每年全國鐵路都有新線開通,需要大批量的人,那么多大專生剛好符合需求。

第三方面,文件上規定是要求本科生,研究生培養方式不一樣,但是上層的一些崗位其實每年都是被壟斷的,很難上去,關系的,還有退休的有時候他偏偏就不從該段提拔,就是要從別的地方調一個人來。所以說,就是人才需求不多。

其實有些時候,大專的一些人,比本科的強,真的,但是就是提拔不上去,畢竟學歷在那邊。我認識一個,從入局開始到現在,參加的所有活動,獎狀現在一堆,但是跟他同一批的本科相比,職位差別還是很大。

我覺得學歷只是一部分,關鍵還是要看努力,看實力,也希望后面在這一方面,鐵路慢慢改變,每年招的那么多人,但是基本上很少人能站在高處,希望后邊改革的制度,讓更多的大專的有能力在合適的崗位上發光發熱。

送人禮物需要撕掉標價吊牌嗎?

有很多標價圖片很精致,應該不會影響送禮心情。好的圖片能使人有一種向上的感情,同時達到漂亮完美的作用,可以想象制作帶來的價值也不少,這或是產品推銷中的好模式。好模式廣告往往會帶來好銷售嗎?我好奇,我沉醉,但愿自己能找到好夢,夢的世界有歡樂的海洋,有美麗的天空,有遼闊的大地。讓我們去旅游 ,讓旅程留下美好回憶。

什么人比較招蚊子?

為什么有些人特別招蚊子?這可謂是個千古謎題! 長久以來,人們趨于相信蚊子偏愛O型血和B型血的人,而不喜歡AB型血。事實上,通過美國科學家的研究表明,蚊子是不會區分人類血型的。

蚊子的確有一定的“趨食性”,但絕不是人們理解的皮膚細嫩、血液香甜。那么,蚊子真正喜愛的人群到底是哪些呢?主要有以下幾類:

呼出二氧化碳較多的人。對蚊子來說,人體排出的二氧化碳是引導它找到獵物的有效信息。人在從事運動或體力勞動后呼吸會加快,呼出的二氧化碳相對較多,二氧化碳會在頭上約1米左右的地方形成一股氣流,蚊子對此比較敏感,更奈何蚊子超強的搜索能力,其搜索距離遠至60公里。

汗腺發達、體溫較高的人。喜歡流汗的人,血液中的酸性增強,所排出的汗液使得體表乳酸值較高,對蚊子產生吸引力。此外,蚊子的觸角內有一個受熱體,對溫度十分敏感,流汗的人肌體散熱快,會對蚊子產生吸引力。

孕婦。一項美國的醫學研究顯示,孕婦遭蚊子叮的機會比其他女性高一倍。一是孕婦內性激素分泌水平較高,新陳代謝加快;二是孕婦在臨產前,呼氣量比沒有懷孕的女性大21%,呼出更多的潮濕氣體與二氧化碳;三是和沒有懷孕的女性相比,孕婦的腹部溫度更高。每個因素都是蚊子的摯愛!

化妝的人。美國科學家們利用嗅覺儀器對3900多種物質進行了測試和分析。結果發現,使用含有硬脂酸的香水、發膠、面霜等花香味的化妝品以及焗油膏,被蚊子叮咬的幾率會大大增加。甚至夏天洗澡使用香味過濃的香皂和沐浴液也會引來蚊子的“光顧”。

穿深色衣服的人。蚊子怕光但又不喜歡光線太暗,最喜歡在弱光環境下吸血。白天,當人們穿著深色衣服時,反射的光線較暗,恰恰投其所好。此外,深色衣服的吸熱能力強,蚊子又喜歡叮咬體溫較高的人,自然而然的誘惑指數大漲。


作者:王美慧(中國科學院亞熱帶農業生態研究所)

出品:科學大院

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